5 hurtige til hvorfor HR er benhård forretning

“Hvad har HR med min forretning at gøre? Er det ikke mest en luksus og nice -to -have”? Det er et spørgsmål jeg nogle gange bliver mødt af hos mindre virksomheder. Svaret er, at HR faktisk er benhård forretning! Og det hænger, lidt forenkelt, sammen på følgende måde:

1. Medarbejdere får din virksomhed til at vokse og trives. Ikke Excel ark, visioner og strategier alene.

2. Medarbejdere er dem der skal føre dine planer ud i livet – men det kan du kun forvente af dem, hvis de har de rigtige kompetencer,trives, er motiveret og har lyst.

3. Det er nemmere for medarbejdere at trives, yde og være loyale, hvis man giver dem opmærksomhed og anerkendelse i form af motivation, kompetencer, frihed, tillid og mulighed at udvikles.

4. Hvis man gør sig nogle bevidste tanker omkring HVORDAN de skal motiveres, kompetenceudvikles, etablere rammer for frihed, vises tillid og gives mulighed for at udvikles – så spiller det hele lidt mere sammen.

5. Hvis du prøver at strukturere de tanker, sætte ord på og indføre nogle få processer – ja så er du godt på vej til at integrere HR som en del af din forretning.

Del artikel