HR Konsulent
HR tilpasset dit behov
Kære Corona-ramte Virksomhed, ligesom de fleste andre er I også blevet ramt af Katastrofen. En tornado ingen havde set komme eller havde kunnet forudse (sådan da…), med konsekvenser så voldsomme og så hurtige, at megatrenden ’accelererede forandringer’ fremstår som den vildeste underdrivelse nogensinde. Lige nu tumler vi alle sammen groggy rundt, om lidt går det …
Mange mennesker stopper ind imellem op og reflekterer over sin karriere. Årsagerne hertil er selvfølgelig forskellige. Nogle gør det fordi man har nået et punkt i sit liv hvor man trænger til forandring og udvikling på flere områder, måske også arbejdsmæssigt. Andre gør det ufrivilligt, da man er blevet fyret. Men uanset årsagen, er det …
Billedet er fra december 2015, men det gør mig stadig glad! For her var jeg nemlig en tur til Sverige for at facilitere en workshop om fremtiden og hvilke konsekvenser den fremtidige udvikling vil få, for den HR afdeling jeg holdt workshoppen for. Jeg havde min værktøjskasse med, og vi arbejdede med både megatrends og …
Det er et relevant spørgsmål, fordi hvis ikke man gør, er det enten tid til lidt seriøst trylleri…eller måske bare til at smøge ærmerne op for at finde dem, ved hjælp af lidt gammeldags hårdt arbejde. Men det første spørgsmål må være: Har I overblik over den samlede portefølje af kompetencer, som organisationens medarbejdere har, ikke …
På mit skrivebord, lige ved siden af min pc står en lille pyramide af krystal. På pyramiden står indgraveret: ”Creating the Future”. Pyramiden er en lille gave og et minde fra den gang for nogle år siden, hvor jeg sammen med en kollega lavede en omfattende scenarieproces for IKEA. En scenarieproces kan kort beskrives som …
Har I overblik over den samlede portefølje af kompetencer, som organisationens medarbejdere har, ikke har og ikke mindst hvordan kompetencerne skal spille sammen som en samlet størrelse? Min erfaring er at mange virksomheder til dels er klar over hvilke kompetencer de enkelte medarbejdere har, men ikke helt har overblik over hvordan disse kompetencer så skal …