Category «HR for ledere»

HR årshjulet – et godt værktøj

”Jeg har fået til opgave at skabe struktur på HR – området i vores virksomhed, og jeg ved simpelthen ikke i hvilken ende jeg skal starte”. Sådan har indledningen været, til mange af de dialoger jeg har haft med mindre virksomheder, der har brug for et godt råd om deres HR-aktiviteter fremadrettet. Udgangspunktet for dialogen, …

Del artikel

HR – det er benhård forretning

Er I lidt uenige om HVEM der helt præcist har ansvar for personaleforhold? Høj omsætning på personale? Højt sygefravær? Mangler der politikker omkring arbejdstider, hjemmearbejdsdage, afspadsering, sygefravær og må medarbejderne egentlig være på Facebook i arbejdstiden? Må man gerne melde sig syg med en SMS? Er rekrutteringsprocessen lidt forkølet? På glatis igen pga. en opsigelse …

Del artikel

HR for mindre virksomheder – et skridt ad gangen!

Mange små og mellemstore virksomheder har ikke en HR-afdeling. Man har et bogholderi, hvor der bliver taget hånd om administration, som ansættelseskontrakter, refusion af sygedagpenge, ferie etc. Årsagen til at man har valgt ikke at have en decideret HR – ressource er naturligvis forskellig afhængig af virksomhed, men i de fleste tilfælde skyldes det af …

Del artikel

Job søges

Jeg er selvstændig og ganske fint tilfreds med det setup! Men her på det sidste er jeg begyndt at ind imellem føle mig lidt ensom… Jeg savner ganske enkelt at være en del af en større sammenhæng, noget social interaktion og at bidrage til værdiskabelsen sammen med andre. Derfor leder jeg efter et job – dog ikke på …

Del artikel

Når medarbejderne forsvinder

Er din virksomhed én af de mange, der har en alt for høj omsætning på personale? Nogle virksomheder har nærmest svingdøre, og de pokkers døre er oven i købet velsmurte. Man bruger oceaner af tid på at rekruttere nye medarbejdere, men de bliver ved med fise ud af svingdøren igen, de forsvinder simpelthen alt for …

Del artikel

Når det ender med en advarsel

I den bedste af alle verdener er alle medarbejdere topmotiveret og udfører med glæde sine arbejdsopgaver, dag ud og dag ind. De er ikke syge, de har ingen personlige problemer som påvirker deres performance, de har ingen adfærdsproblemer som gør samarbejdet besværligt og de kunne i hvert fald aldrig finde på ikke at møde til …

Del artikel

MUS – en værdiskabende samtale?

Tak til Rudersdal Erhvervsforening, hvor jeg i dag til morgenmøde fik lov til at holde en lille power workshop omkring et af de HR emner jeg brænder for: MUS samtalen. Tak til de engagerede deltagere, som gerne ville lege med og uden at tøve kastede sig ud i et lille rollespil omkring MUS samtalen (især …

Del artikel

Sådan gennemfører du en opsigelsessamtale

At sidde ansigt mod ansigt med en medarbejder der skal afskediges, er nok noget af det sværeste i lederrollen. Uanset hvad baggrunden er, men måske specielt når det er tale om en større fyringsrunde, hvor medarbejderen ikke bliver afskediget på grund af performanceproblemer, adfærdsproblemer, sygdom eller hvad der ellers er af ting som er relateret …

Del artikel

Distanceledelse – ude af øje ude af sind?

Har du medarbejdere på distancen? Mange ledere kan svare ja på det spørgsmål, og der er en stor interesse omkring begrebet. Distancen kan være geografisk, og mange ledere i globale virksomheder har i dag medarbejdere fra det samme team spredt ud over flere lande. Men det kan også handle om at have medarbejdere der primært …

Del artikel