Hvad har HR med min forretning at gøre? Er det ikke mest en luksus og nice -to -have?
Det er et spørgsmål jeg nogle gange bliver mødt af hos mindre virksomheder. Svaret er, at HR faktisk er benhård forretning! Og det hænger ca. sammen på følgende måde:
- Medarbejdere får din virksomhed til at vokse og trives. Ikke Excel ark, visioner og strategier alene.
- Medarbejdere er dem der skal føre dine planer ud i livet – men det kan du kun forvente af dem, hvis de har de rigtige kompetencer, trives, er motiveret og har lyst.
- Det er nemmere for medarbejdere at trives, yde og være loyale, hvis man giver dem opmærksomhed og anerkendelse i form af motivation, kompetencer, frihed, tillid og mulighed at udvikles.
- Hvis man gør sig nogle bevidste tanker omkring HVORDAN de skal motiveres, kompetenceudvikles, etablere rammer for frihed, vises tillid og gives mulighed for at udvikles – så spiller det hele lidt mere sammen.
- Hvis du prøver at strukturere de tanker, sætte ord på og indføre nogle få processer – ja så er du godt på vej til at integrere HR som en del af din forretning.
Tag endelig fat i mig hvis jeg skal hjælpe jer! /hr-for-smv/
