Højt sygefravær – hvad er problemet?

Hvad har velfungerende organisationer til fælles? Svaret er: lavt sygefravær, tilfredse medarbejdere og en personaleomsætning på et for virksomheden passende niveau. Alle disse er vigtige indikatorer på en sund og velfungerende organisation. Sådan ser billedet dog desværre ikke ud alle steder. Mange virksomheder kæmper med højt sygefravær og alt for høj personaleomsætning, og det er …
Nyt kursus: Ledelse af Umulige Medarbejdere

Nej, det kursus findes vidst ikke, ikke under det navn i hvert fald. Overskriften udspringer af en konversation jeg havde på tidspunkt. ”Skal du være selvstændig? Og holde kurser og sådan? Altså, hvis der var et kursus jeg fluks ville melde mig til, uanset pris, så var det et kursus der hedder ’Hvordan får man …
Når virksomheden vokser
” Skal jeg blive hjemme” og andre Corona-spørgsmål
…som lederen pludselig skal kunne svare på. På det sidste har jeg talt med flere ledere af SMV’er, som fortæller mig at dette med Corona – det giver altså også ledelsesmæssige udfordringer på alle mulige måder. Fordi pludselig forventer deres medarbejdere, at de også skal svare på alle mulige Corona-relaterede spørgsmål. Og det skal lederen …
Facilitering – 10 hurtige tips
Nye HR-opgaver søges
Kære netværk, Corona har været hård ved mig, og det er tid til at række ud til netværket. Corona har faktisk været hård på flere fronter. Jeg har, som så mange andre, mistet opgaver og omsætning. Men fremfor alt har det været hårdt, fordi det, der i forvejen er den største ulempe ved freelance-livet, er …
Nedskæringer på HR-området?
Kære Corona-ramte Virksomhed, ligesom de fleste andre er I også blevet ramt af Katastrofen. En tornado ingen havde set komme eller havde kunnet forudse (sådan da…), med konsekvenser så voldsomme og så hurtige, at megatrenden ’accelererede forandringer’ fremstår som den vildeste underdrivelse nogensinde. Lige nu tumler vi alle sammen groggy rundt, om lidt går det …
5 utraditionelle råd til MUS-samtalen
Samtalen vi elsker at hade Få HR – elementer skaber så meget debat og polemik som MUS-samtalen. Samtalen alle elsker at hade! Og det tror pokker. Hvem har ikke prøvet en rædsom MUS – samtale, hvor man mødte uforberedt op (hvem har også tid til at bruge 3 timer på at forberede en MUS i …
5 hurtige til hvorfor HR er benhård forretning
“Hvad har HR med min forretning at gøre? Er det ikke mest en luksus og nice -to -have”? Det er et spørgsmål jeg nogle gange bliver mødt af hos mindre virksomheder. Svaret er, at HR faktisk er benhård forretning! Og det hænger, lidt forenkelt, sammen på følgende måde: 1. Medarbejdere får din virksomhed til at …