Højt sygefravær – hvad er problemet?

Hvad har velfungerende organisationer til fælles? Svaret er: lavt sygefravær, tilfredse medarbejdere og en personaleomsætning på et for virksomheden passende niveau. Alle disse er vigtige indikatorer på en sund og velfungerende organisation. Sådan ser billedet dog desværre ikke ud alle steder. Mange virksomheder kæmper med højt sygefravær og alt for høj personaleomsætning, og det er …

Del artikel

” Skal jeg blive hjemme” og andre Corona-spørgsmål

…som lederen pludselig skal kunne svare på. På det sidste har jeg talt med flere ledere af SMV’er, som fortæller mig at dette med Corona – det giver altså også ledelsesmæssige udfordringer på alle mulige måder. Fordi pludselig forventer deres medarbejdere, at de også skal svare på alle mulige Corona-relaterede spørgsmål. Og det skal lederen …

Del artikel

Facilitering – 10 hurtige tips

Står du en gang i mellem i situationen at skulle facilitere en workshop? Synes du at det er noget der bare skal overstås, eller synes du ligefrem at det er sjovt? De fleste nok ligger et sted midt på skalaen: det er ikke en favoritopgave, men det skal nok gå. Du forbereder dig sikkert grundigt …

Del artikel

Nye HR-opgaver søges

Kære netværk, Corona har været hård ved mig, og det er tid til at række ud til netværket. Corona har faktisk været hård på flere fronter. Jeg har, som så mange andre, mistet opgaver og omsætning. Men fremfor alt har det været hårdt, fordi det, der i forvejen er den største ulempe ved freelance-livet, er …

Del artikel

Nedskæringer på HR-området?

Kære Corona-ramte Virksomhed, ligesom de fleste andre er I også blevet ramt af Katastrofen. En tornado ingen havde set komme eller havde kunnet forudse (sådan da…), med konsekvenser så voldsomme og så hurtige, at megatrenden ’accelererede forandringer’ fremstår som den vildeste underdrivelse nogensinde. Lige nu tumler vi alle sammen groggy rundt, om lidt går det …

Del artikel

5 hurtige til hvorfor HR er benhård forretning

“Hvad har HR med min forretning at gøre? Er det ikke mest en luksus og nice -to -have”? Det er et spørgsmål jeg nogle gange bliver mødt af hos mindre virksomheder. Svaret er, at HR faktisk er benhård forretning! Og det hænger, lidt forenkelt, sammen på følgende måde: 1. Medarbejdere får din virksomhed til at …

Del artikel