Hvad har velfungerende organisationer til fælles? Svaret er: lavt sygefravær, tilfredse medarbejdere og en personaleomsætning på et for virksomheden passende niveau. Alle disse er vigtige indikatorer på en sund og velfungerende organisation. Sådan ser billedet dog desværre ikke ud alle steder. Mange virksomheder kæmper med højt sygefravær og alt for høj personaleomsætning, og det er …
Nej, det kursus findes vidst ikke, ikke under det navn i hvert fald. Overskriften udspringer af en konversation jeg havde på tidspunkt. ”Skal du være selvstændig? Og holde kurser og sådan? Altså, hvis der var et kursus jeg fluks ville melde mig til, uanset pris, så var det et kursus der hedder ’Hvordan får man …
Arbejder du i en virksomhed, hvor det er gået forrygende godt? I sælger, I knokler, I leverer – og af høj kvalitet, vel at mærke. Kunderne står i det nærmeste i kø, og I har som en konsekvens været nødt til at rekruttere en hel del nye medarbejdere, for at kunne følge med. Det er …
…som lederen pludselig skal kunne svare på. På det sidste har jeg talt med flere ledere af SMV’er, som fortæller mig at dette med Corona – det giver altså også ledelsesmæssige udfordringer på alle mulige måder. Fordi pludselig forventer deres medarbejdere, at de også skal svare på alle mulige Corona-relaterede spørgsmål. Og det skal lederen …
Kære Corona-ramte Virksomhed, ligesom de fleste andre er I også blevet ramt af Katastrofen. En tornado ingen havde set komme eller havde kunnet forudse (sådan da…), med konsekvenser så voldsomme og så hurtige, at megatrenden ’accelererede forandringer’ fremstår som den vildeste underdrivelse nogensinde. Lige nu tumler vi alle sammen groggy rundt, om lidt går det …
Samtalen vi elsker at hade Få HR – elementer skaber så meget debat og polemik som MUS-samtalen. Samtalen alle elsker at hade! Og det tror pokker. Hvem har ikke prøvet en rædsom MUS – samtale, hvor man mødte uforberedt op (hvem har også tid til at bruge 3 timer på at forberede en MUS i …
“Hvad har HR med min forretning at gøre? Er det ikke mest en luksus og nice -to -have”? Det er et spørgsmål jeg nogle gange bliver mødt af hos mindre virksomheder. Svaret er, at HR faktisk er benhård forretning! Og det hænger, lidt forenkelt, sammen på følgende måde: 1. Medarbejdere får din virksomhed til at …
Overvejer du, om det nu også virkelig kan svare sig at sende medarbejdere på kursus eller efteruddannelse? For det er jo ikke ligefrem gratis. Kurset koster, og derudover skal vedkommende selvfølgelig også være væk fra arbejdet i den tid kurset varer. Og hvis Bjarne nu i forvejen er ok til sit arbejde, selv om han …
Har I styr på reglerne om sygefravær, og har din virksomhed en sygefraværspolitik? ”Jeg har en medarbejder der nu har været syg i 10 dage, og det er lidt irriterende at skulle undvære hende, da vi har travlt. Men jeg respekterer naturligvis fuldt ud at hun er syg, det kan man jo ikke gøre …
Sneen vælter ned, vejene er ikke ryddet endnu, DSB-møllen er gået helt i stå, cykel duer jo næppe og du aner simpelthen ikke hvordan du skal komme på arbejde. Så må man vel gerne holde snefri? Tja, ligesom tilfældet er med udtrykket ’varmefri’, så må man her skuffe. Der ikke noget der hedder ’snefri’, desværre. …
