Samtalen vi elsker at hade Få HR – elementer skaber så meget debat og polemik som MUS-samtalen. Samtalen alle elsker at hade! Og det tror pokker. Hvem har ikke prøvet en rædsom MUS – samtale, hvor man mødte uforberedt op (hvem har også tid til at bruge 3 timer på at forberede en MUS i …
Hvad har velfungerende organisationer til fælles? Svaret er: lavt sygefravær, tilfredse medarbejdere og en personaleomsætning på et for virksomheden passende niveau. Alle disse er vigtige indikatorer på en sund og velfungerende organisation. Sådan ser billedet dog desværre ikke ud alle steder. Mange virksomheder kæmper med højt sygefravær og alt for høj personaleomsætning, og det er …
“Hvad har HR med min forretning at gøre? Er det ikke mest en luksus og nice -to -have”? Det er et spørgsmål jeg nogle gange bliver mødt af hos mindre virksomheder. Svaret er, at HR faktisk er benhård forretning! Og det hænger, lidt forenkelt, sammen på følgende måde: 1. Medarbejdere får din virksomhed til at …
Overvejer du, om det nu også virkelig kan svare sig at sende medarbejdere på kursus eller efteruddannelse? For det er jo ikke ligefrem gratis. Kurset koster, og derudover skal vedkommende selvfølgelig også være væk fra arbejdet i den tid kurset varer. Og hvis Bjarne nu i forvejen er ok til sit arbejde, selv om han …
Har I styr på reglerne om sygefravær, og har din virksomhed en sygefraværspolitik? ”Jeg har en medarbejder der nu har været syg i 10 dage, og det er lidt irriterende at skulle undvære hende, da vi har travlt. Men jeg respekterer naturligvis fuldt ud at hun er syg, det kan man jo ikke gøre …
Sneen vælter ned, vejene er ikke ryddet endnu, DSB-møllen er gået helt i stå, cykel duer jo næppe og du aner simpelthen ikke hvordan du skal komme på arbejde. Så må man vel gerne holde snefri? Tja, ligesom tilfældet er med udtrykket ’varmefri’, så må man her skuffe. Der ikke noget der hedder ’snefri’, desværre. …
Der er tryk på arbejdsmarkedet for tiden. Mange virksomheder oplever at det er svært at finde de kvalificerede medarbejdere de så hårdt har brug for. Mange virksomheder er for tiden nødt til at sige nej til opgaver, simpelthen fordi man mangler hænder. I den situation, kan det være tæt på katastrofalt, hvis virksomheden samtidig oplever …
’På min arbejdsplads er vi ikke omfattet af overenskomst og løn er individuel. Jeg aner ikke hvad mine kollegaer tjener, fordi det er ikke noget vi snakker om. Faktisk er det vores chef, der har fortalt os at løn er hemmelig her i virksomheden. Det står sågar i min ansættelseskontrakt, så jeg har ikke ligefrem …
”Jeg har en medarbejder min afdeling, som jeg er ret glad for. Han er fagligt kompetent og er god at have i afdelingen, da han er super god rent socialt og altid er i godt humør. Vi er et godt team, hvor vi griner meget og der er næsten altid god stemning. Problemet er dog, …
”Jeg er indehaver af en tøjbutik med 8 ansatte, og så mig selv. Jeg er simpelthen så frustreret over den store omsætning på personale her i biksen. Jeg bruger ufattelig meget tid på at finde nye medarbejdere, lære dem op og sætte dem ind i arbejdet – og det er tid som jeg egentlig ikke …
