Category «HR for ledere»

Freelance HR – mine bedste råd

Drømmer du om at blive freelance HR-konsulent? Jeg ved ikke om det er Corona der har den effekt, at man begynder at overveje hvad retning man gerne vil tage sin karriere i. Om det er fordi alt er blevet vendt på hovedet, og så kan man lige så godt tænke ud af boksen. Eller bare …

Del artikel

Højt sygefravær – hvad er problemet?

Hvad har velfungerende organisationer til fælles? Svaret er: lavt sygefravær, tilfredse medarbejdere og en personaleomsætning på et for virksomheden passende niveau. Alle disse er vigtige indikatorer på en sund og velfungerende organisation. Sådan ser billedet dog desværre ikke ud alle steder. Mange virksomheder kæmper med højt sygefravær og alt for høj personaleomsætning, og det er …

Del artikel

” Skal jeg blive hjemme” og andre Corona-spørgsmål

…som lederen pludselig skal kunne svare på. På det sidste har jeg talt med flere ledere af SMV’er, som fortæller mig at dette med Corona – det giver altså også ledelsesmæssige udfordringer på alle mulige måder. Fordi pludselig forventer deres medarbejdere, at de også skal svare på alle mulige Corona-relaterede spørgsmål. Og det skal lederen …

Del artikel

Nedskæringer på HR-området?

Kære Corona-ramte Virksomhed, ligesom de fleste andre er I også blevet ramt af Katastrofen. En tornado ingen havde set komme eller havde kunnet forudse (sådan da…), med konsekvenser så voldsomme og så hurtige, at megatrenden ’accelererede forandringer’ fremstår som den vildeste underdrivelse nogensinde. Lige nu tumler vi alle sammen groggy rundt, om lidt går det …

Del artikel

5 hurtige til hvorfor HR er benhård forretning

“Hvad har HR med min forretning at gøre? Er det ikke mest en luksus og nice -to -have”? Det er et spørgsmål jeg nogle gange bliver mødt af hos mindre virksomheder. Svaret er, at HR faktisk er benhård forretning! Og det hænger, lidt forenkelt, sammen på følgende måde: 1. Medarbejdere får din virksomhed til at …

Del artikel

”Må man ringe til en sygemeldt medarbejder?”

  Har I styr på reglerne om sygefravær, og har din virksomhed en sygefraværspolitik? ”Jeg har en medarbejder der nu har været syg i 10 dage, og det er lidt irriterende at skulle undvære hende, da vi har travlt. Men jeg respekterer naturligvis fuldt ud at hun er syg, det kan man jo ikke gøre …

Del artikel