Artikelsamling med tips og inspiration til HR
HR Inspirationsblog
Sådan gennemfører du en opsigelsessamtale
At sidde ansigt mod ansigt med en medarbejder der skal afskediges, er nok noget af det sværeste i lederrollen. Uanset hvad baggrunden er, men måske specielt når det er tale om en større...
Jobsamtalen – gode råd til virksomheden
Rekruttering er et håndværk, som det tager mange samtaler og oftest mange år at mestre. På det punkt er det ikke så meget anderledes end alt andet her i livet: det tager tid og mange forsøg at blive...
Efter organisationsændringen – nogle lavpraktiske råd
En af de begivenheder som de fleste ledere og medarbejdere sætter meget lidt pris på, er når organisationen skal gennem en omstrukturering. Ikke fordi man generelt har noget mod forandring, men...
Gode råd om Exitsamtalen – hvorfor siger dine medarbejdere op?
Mange virksomheder oplever at det er svært at finde de kvalificerede medarbejdere de har brug for, og er derfor ligefrem nødt til at sige nej til opgaver, simpelthen fordi man mangler hænder. I den...
HR er for alle – også de små
Mange små og mellemstore virksomheder har ikke en HR-afdeling. Man har et bogholderi, hvor der bliver taget hånd om administration, som ansættelseskontrakter, refusion af sygedagpenge, ferie etc....
5 råd til MUS – samtalen vi elsker at hade!
Den skaber meget debat og polemik: MUS-samtalen. Samtalen alle elsker at hade! Og det tror pokker. Hvem har ikke prøvet en rædsom MUS – samtale, hvor man mødte uforberedt op (hvem har også...
Rekruttering – 5 gode råd til mindre virksomheder
Er din virksomhed én af de mange små virksomheder, der har et lidt anstrengt forhold til rekruttering? Eller er din virksomhed én af de endnu flere, der ikke har et særligt anstrengt forhold...
Freelance HR – mine bedste råd
Drømmer du om at blive freelance HR-konsulent? Jeg ved ikke om det er Corona der havde den effekt, at man begyndte at overveje hvad retning man gerne vil tage sin karriere i. Om det er fordi alt...
Højt sygefravær – hvad er problemet?
Hvad har velfungerende organisationer til fælles? Svaret er: lavt sygefravær, tilfredse medarbejdere og en personaleomsætning på et for virksomheden passende niveau. Alle disse er vigtige...
Nyt kursus: Ledelse af Umulige Medarbejdere
Nej, det kursus findes vidst ikke, ikke under det navn i hvert fald. Overskriften udspringer af en konversation jeg havde på tidspunkt. ”Skal du være selvstændig? Og holde kurser og sådan? Altså,...
Når virksomheden vokser
Arbejder du i en virksomhed, hvor det går forrygende godt? I sælger, I knokler, I leverer – og af høj kvalitet, vel at mærke. Kunderne står i det nærmeste i kø, og I har som en konsekvens været nødt...
Facilitering – 10 hurtige tips
Står du en gang i mellem i situationen at skulle facilitere en workshop? Synes du at det er noget der bare skal overstås, eller synes du ligefrem at det er sjovt? De fleste nok ligger et sted midt...
5 hurtige til hvorfor HR er benhård forretning
Hvad har HR med min forretning at gøre? Er det ikke mest en luksus og nice -to -have? Det er et spørgsmål jeg nogle gange bliver mødt af hos mindre virksomheder. Svaret er, at HR faktisk er benhård...
Derfor skal dine medarbejdere på kursus
Overvejer du, om det nu også virkelig kan svare sig at sende medarbejdere på kursus eller efteruddannelse? For det er jo ikke ligefrem gratis. Kurset koster, og derudover skal vedkommende...
Må man holde snefri?
Sneen vælter ned, vejene er ikke ryddet endnu, DSB-møllen er gået helt i stå, cykel duer jo næppe og du aner simpelthen ikke hvordan du skal komme på arbejde. Så må man vel gerne holde snefri? Tja,...
Dagens HR-dilemma: ”Er løn hemmelig?”
På min arbejdsplads er vi ikke omfattet af overenskomst og løn er individuel. Jeg aner ikke hvad mine kollegaer tjener, fordi det er ikke noget vi snakker om. Faktisk er det vores chef, der har...
Dagens HR-dilemma: må man give en advarsel, selv om man egentlig helst ikke vil fyre vedkommende?
Jeg har en medarbejder min afdeling, som jeg er ret glad for. Han er fagligt kompetent og er god at have i afdelingen, da han er super god rent socialt og altid er i godt humør. Vi er et godt team,...
Dagens HR-dilemma: hvad gør man hvis en medarbejder har stjålet fra kassen?
”En af mine medarbejdere har stjålet fra kassen. Jeg har talt med en jurist og jeg ved at jeg er i min fulde ret til at fyre vedkommende. Men det er kun sket en enkelt gang, vedkommende har været...
Dagens HR-dilemma: hvad gør man, hvis man som leder er uenig med den øverste ledelse?
Jeg er af den øverste ledelse for virksomheden blevet pålagt at opsige 3 medarbejdere, grundet økonomiske årsager. Jeg skal selv finde de 3 medarbejdere der skal fyres, og jeg synes at det er...
Lønsamtalen og MUS – to forskellige samtaler
Arbejder du i en virksomhed, hvor man af forskellige årsager har valgt at slå lønsamtalen og udviklingssamtalen (MUS) sammen i et slags HR lean-fusions-eksperiment? Selv hvis du ikke gør, så er det...
”Må man ringe til en sygemeldt medarbejder?”
Har I styr på reglerne om sygefravær, og har din virksomhed en sygefraværspolitik? Jeg har en medarbejder der nu har været syg i 10 dage, og det er lidt irriterende at skulle undvære hende, da vi...
Når det ender med en advarsel
I den bedste af alle verdener er alle medarbejdere topmotiveret og udfører med glæde sine arbejdsopgaver, dag ud og dag ind. De er ikke syge, de har ingen personlige problemer som påvirker deres...
Onboarding – kom godt fra start, det er en god forretning
Har du nogensinde skiftet job, efter at have været mange år på den samme arbejdsplads? Så kender du helt sikkert følelsen af være gået fra at være Den Man Spørger, den med en anciennitet, en...
Kære leder, er det ok at dumme sig hos dig?
Jeg sikker på at du svarer 'ja' til det spørgsmål! Langt de fleste virksomheder og organisationer påstår nemlig bestemt, at det er helt ok at lave en fejl – så længe man altså lærer af dem. Og nu...
Lederen – en nitty gritty, motiverende ekspert
At god ledelse er en forudsætning for at skabe gode resultater for forretningen, er nok de fleste med på. Hvis man ikke er overbevist, kan man bare læse overskrifterne i avisens business sektion,...
Farvel til siloen
Jeg synes nogle gange at beslutningsprocesserne er lidt træge i min organisation". "Jeg synes nogle gange at der mangler en vis gennemsigtighed i beslutningsprocesserne. "Jeg synes altså at dem ovre...
HR for mindre virksomheder – et skridt ad gangen!
Mange små og mellemstore virksomheder har ikke en HR-afdeling. Man har et bogholderi, hvor der bliver taget hånd om administration, som ansættelseskontrakter, refusion af sygedagpenge, ferie etc....
Når medarbejderne forsvinder
Er din virksomhed én af de mange, der har en alt for høj omsætning på personale? Nogle virksomheder har nærmest svingdøre, og de pokkers døre er oven i købet velsmurte. Man bruger oceaner af tid på...
Når virksomheden har vokseværk
Arbejder du i en virksomhed, hvor det er gået forrygende godt? I sælger, I knokler, I leverer – og af høj kvalitet, vel at mærke. Kunderne står i det nærmeste i kø, og I har som en konsekvens været...
The Kick Ass Personalehåndbog
"Vores personalehåndbog er virkelig læsværd, da den i høj grad beskriver og afspejler virksomhedens kultur og hele det værdigrundlag den hviler på. Derudover er den smækfyldt med relevante...
Kunsten at lære på et kursus
Hvis du arbejder i en større virksomhed, tør jeg vædde på at du har oplevet (overlevet) følgende: din virksomhed har et LMS (Learning Management System). Nogle kurser er obligatoriske for alle...
Distanceledelse – ude af øje ude af sind?
Distanceledelse er ikke et nyt fænomen Har du medarbejdere på distancen? Mange ledere i dag kan svare 'ja' på det spørgsmål. Distancen kan være geografisk, og mange ledere i globale virksomheder har...
Sådan gennemfører du en advarselssamtale
Hvis man er leder med personaleansvar, sker det ind imellem at man ser sig nødsaget til at give en medarbejder en advarsel. En advarsel giver man af to årsager: for det første handler det om jura....
Karrieren og Vanens Magt
Mange mennesker stopper ind imellem op og reflekterer over sin karriere. Årsagerne hertil er selvfølgelig forskellige. Nogle gør det fordi man har nået et punkt i sit liv hvor man trænger til...
Om den svære kunst at bruge det du har lært
Videre sikrer kurset, at deltageren får relevante og brugbare værktøjer til sin værktøjskasse Er det en sætning du kan kende fra kursusbeskrivelsen? Svaret er højst sandsynligt ja, hvis du altså har...
HR årshjulet – et godt værktøj
”Jeg har fået til opgave at skabe struktur på HR - området i vores virksomhed, og jeg ved simpelthen ikke i hvilken ende jeg skal starte”. Sådan har indledningen været, til mange af de dialoger jeg...
Fremtidens kompetencer – finder man dem i din virksomhed?
Det er et relevant spørgsmål, fordi hvis ikke man gør, er det enten tid til lidt seriøst trylleri...eller måske bare til at smøge ærmerne op for at finde dem, ved hjælp af lidt gammeldags hårdt...
Hjemmearbejdsdage – på godt og ondt?
Produktiviteten og effektiviteten er som bekendt ikke nødvendigvis højere blot fordi medarbejderen sidder på sin pind på storrumskontoret. Man bliver heller ikke automatisk ramt af magisk...
Når medarbejderne er uselvstændige
Hvis du er leder, så har du måske haft den tvivlsomme fornøjelse af at opleve boomerang effekten? Den hvor du bliver ramt af boomerangen lige i nakken, og lige når du har som mest travlt. Jeg har i...
Formlen for Forretningsdrevet HR
HR skal arbejde for forretningens skyld Ovenstående er et citat fra en ganske glimrende bog, som dygtige Gitte Mandrup har begået – ”Formlen for Forretningsdrevet HR”. Og det lyder da simpelt,...
Praktiske råd og HR-indblik – fra exit-samtaler til rekruttering
Hvis du blot leder efter lidt inspiration, finder du her artikler om forskellige emner på temaet ’HR & Ledelse’. Her kan du hente håndfaste råd til hvordan du kan håndtere advarselssamtalen, gode råd til rekruttering, medarbejdere der ikke performer, hvad man skal tage højde for når virksomheden vokser, sygefravær, onboardingprocessen, personalehåndbogen og meget mere.
Alt sammen relevante emner for dig, der er interesseret i hvordan man kan tænke sine medarbejdere ind i den store ligning, og derved optimere en god og sund kultur og et godt arbejdsmiljø, som skal hjælpe din virksomhed med at vokse og trives.
God læselyst!