At sidde ansigt mod ansigt med en medarbejder der skal afskediges, er nok noget af det sværeste i lederrollen. Uanset hvad baggrunden er, men måske specielt når det er tale om en større fyringsrunde, hvor medarbejderen ikke bliver afskediget på...
HR for ledere
Jobsamtalen – gode råd til virksomheden
Rekruttering er et håndværk, som det tager mange samtaler og oftest mange år at mestre. På det punkt er det ikke så meget anderledes end alt andet her i livet: det tager tid og mange forsøg at blive rigtigt god til noget. Jo mere man øver sig, jo...
Gode råd om Exitsamtalen – hvorfor siger dine medarbejdere op?
Mange virksomheder oplever at det er svært at finde de kvalificerede medarbejdere de har brug for, og er derfor ligefrem nødt til at sige nej til opgaver, simpelthen fordi man mangler hænder. I den situation, kan det være tæt på katastrofalt, hvis...
HR er for alle – også de små
Mange små og mellemstore virksomheder har ikke en HR-afdeling. Man har et bogholderi, hvor der bliver taget hånd om administration, som ansættelseskontrakter, refusion af sygedagpenge, ferie etc. Årsagen til at man har valgt ikke at have en...
5 råd til MUS – samtalen vi elsker at hade!
Den skaber meget debat og polemik: MUS-samtalen. Samtalen alle elsker at hade! Og det tror pokker. Hvem har ikke prøvet en rædsom MUS – samtale, hvor man mødte uforberedt op (hvem har også tid til at bruge 3 timer på at forberede en MUS i en...
Rekruttering – 5 gode råd til mindre virksomheder
Er din virksomhed én af de mange små virksomheder, der har et lidt anstrengt forhold til rekruttering? Eller er din virksomhed én af de endnu flere, der ikke har et særligt anstrengt forhold rekruttering. Men til gengæld synes at det er lidt...
Freelance HR – mine bedste råd
Drømmer du om at blive freelance HR-konsulent? Jeg ved ikke om det er Corona der havde den effekt, at man begyndte at overveje hvad retning man gerne vil tage sin karriere i. Om det er fordi alt blev vendt på hovedet, og så kan man lige så godt...
Højt sygefravær – hvad er problemet?
Hvad har velfungerende organisationer til fælles? Svaret er: lavt sygefravær, tilfredse medarbejdere og en personaleomsætning på et for virksomheden passende niveau. Alle disse er vigtige indikatorer på en sund og velfungerende organisation. Sådan...
Nyt kursus: Ledelse af Umulige Medarbejdere
Nej, det kursus findes vidst ikke, ikke under det navn i hvert fald. Overskriften udspringer af en konversation jeg havde på tidspunkt. ”Skal du være selvstændig? Og holde kurser og sådan? Altså, hvis der var et kursus jeg fluks ville melde mig...
Når virksomheden vokser
Arbejder du i en virksomhed, hvor det går forrygende godt? I sælger, I knokler, I leverer – og af høj kvalitet, vel at mærke. Kunderne står i det nærmeste i kø, og I har som en konsekvens været nødt til at rekruttere en hel del nye medarbejdere,...
5 hurtige til hvorfor HR er benhård forretning
Hvad har HR med min forretning at gøre? Er det ikke mest en luksus og nice -to -have? Det er et spørgsmål jeg nogle gange bliver mødt af hos mindre virksomheder. Svaret er, at HR faktisk er benhård forretning! Og det hænger ca. sammen på følgende...
Derfor skal dine medarbejdere på kursus
Overvejer du, om det nu også virkelig kan svare sig at sende medarbejdere på kursus eller efteruddannelse? For det er jo ikke ligefrem gratis. Kurset koster, og derudover skal vedkommende selvfølgelig også være væk fra arbejdet i den tid kurset...
Må man holde snefri?
Sneen vælter ned, vejene er ikke ryddet endnu, DSB-møllen er gået helt i stå, cykel duer jo næppe og du aner simpelthen ikke hvordan du skal komme på arbejde. Så må man vel gerne holde snefri? Tja, ligesom tilfældet er med udtrykket ’varmefri’, så...
Dagens HR-dilemma: ”Er løn hemmelig?”
På min arbejdsplads er vi ikke omfattet af overenskomst og løn er individuel. Jeg aner ikke hvad mine kollegaer tjener, fordi det er ikke noget vi snakker om. Faktisk er det vores chef, der har fortalt os at løn er hemmelig her i virksomheden. Det...
Dagens HR-dilemma: må man give en advarsel, selv om man egentlig helst ikke vil fyre vedkommende?
Jeg har en medarbejder min afdeling, som jeg er ret glad for. Han er fagligt kompetent og er god at have i afdelingen, da han er super god rent socialt og altid er i godt humør. Vi er et godt team, hvor vi griner meget og der er næsten altid god...
Dagens HR-dilemma: hvad gør man hvis en medarbejder har stjålet fra kassen?
”En af mine medarbejdere har stjålet fra kassen. Jeg har talt med en jurist og jeg ved at jeg er i min fulde ret til at fyre vedkommende. Men det er kun sket en enkelt gang, vedkommende har været her i mange år og er faktisk en super dygtig...
Dagens HR-dilemma: hvad gør man, hvis man som leder er uenig med den øverste ledelse?
Jeg er af den øverste ledelse for virksomheden blevet pålagt at opsige 3 medarbejdere, grundet økonomiske årsager. Jeg skal selv finde de 3 medarbejdere der skal fyres, og jeg synes at det er ubehageligt og ikke mindst unfair, da vores afdeling...
Lønsamtalen og MUS – to forskellige samtaler
Arbejder du i en virksomhed, hvor man af forskellige årsager har valgt at slå lønsamtalen og udviklingssamtalen (MUS) sammen i et slags HR lean-fusions-eksperiment? Selv hvis du ikke gør, så er det slet ikke usædvanligt at det foregår på den måde....
”Må man ringe til en sygemeldt medarbejder?”
Har I styr på reglerne om sygefravær, og har din virksomhed en sygefraværspolitik? Jeg har en medarbejder der nu har været syg i 10 dage, og det er lidt irriterende at skulle undvære hende, da vi har travlt. Men jeg respekterer naturligvis fuldt...
Når det ender med en advarsel
I den bedste af alle verdener er alle medarbejdere topmotiveret og udfører med glæde sine arbejdsopgaver, dag ud og dag ind. De er ikke syge, de har ingen personlige problemer som påvirker deres performance, de har ingen adfærdsproblemer som gør...
Onboarding – kom godt fra start, det er en god forretning
Har du nogensinde skiftet job, efter at have været mange år på den samme arbejdsplads? Så kender du helt sikkert følelsen af være gået fra at være Den Man Spørger, den med en anciennitet, en kulturbærer og en vigtig del af organisationens...
HR for mindre virksomheder – et skridt ad gangen!
Mange små og mellemstore virksomheder har ikke en HR-afdeling. Man har et bogholderi, hvor der bliver taget hånd om administration, som ansættelseskontrakter, refusion af sygedagpenge, ferie etc. Årsagen til at man har valgt ikke at have en...
Når medarbejderne forsvinder
Er din virksomhed én af de mange, der har en alt for høj omsætning på personale? Nogle virksomheder har nærmest svingdøre, og de pokkers døre er oven i købet velsmurte. Man bruger oceaner af tid på at rekruttere nye medarbejdere, men de bliver ved...
The Kick Ass Personalehåndbog
"Vores personalehåndbog er virkelig læsværd, da den i høj grad beskriver og afspejler virksomhedens kultur og hele det værdigrundlag den hviler på. Derudover er den smækfyldt med relevante informationer, og lige til at gå til. Jeg læser den ofte og...
Distanceledelse – ude af øje ude af sind?
Distanceledelse er ikke et nyt fænomen Har du medarbejdere på distancen? Mange ledere i dag kan svare 'ja' på det spørgsmål. Distancen kan være geografisk, og mange ledere i globale virksomheder har i dag medarbejdere fra det samme team spredt ud...
Sådan gennemfører du en advarselssamtale
Hvis man er leder med personaleansvar, sker det ind imellem at man ser sig nødsaget til at give en medarbejder en advarsel. En advarsel giver man af to årsager: for det første handler det om jura. Hvis man på et tidspunkt ønsker at opsige en...
HR årshjulet – et godt værktøj
”Jeg har fået til opgave at skabe struktur på HR - området i vores virksomhed, og jeg ved simpelthen ikke i hvilken ende jeg skal starte”. Sådan har indledningen været, til mange af de dialoger jeg har haft med mindre virksomheder, der har brug for...
Formlen for Forretningsdrevet HR
HR skal arbejde for forretningens skyld Ovenstående er et citat fra en ganske glimrende bog, som dygtige Gitte Mandrup har begået – ”Formlen for Forretningsdrevet HR”. Og det lyder da simpelt, grænsende til banalt, fordi SELVFØLGELIG skal HR skabe...