PankeHR

Jessica Panke

Panke HR

Støtte til udvikling

Skal lederne klædes på til at håndtere afvikling, eller måske bare dygtiggøre sig i sin lederrolle? Trænger afdelingen til at blive rystet sammen? Skal der fokus på forebyggelse af stress? Har virksomheden besluttet at aktivt arbejde for at få flere kvinder i ledelsen? Står virksomheden ind for en større eller mindre forandring?

 

PankeHR har i en årrække beskæftiget sig med forskellige temaer inden for HR, ledelsesudvikling og strategi i virksomheder og organisationer.

 

Rådgivningsydelsen består typisk af effektive workshops med en høj grad af deltagerinvolvering, som udfordrer deltagerne og lægger op til både refleksion og efterfølgende handling. Der lægges vægt på planlægningsfasen, for at sikre at aktiviteten er værdiskabende for virksomheden.

 

Lang og relevant erfaring gør det muligt at hurtigt og effektivt igangsætte og eksekvere de forskellige udviklingsworkshops. Høj fleksibilitet gør det muligt at tilpasse rådgivningsydelsen til det konkrete behov der foreligger.

 

For at kunne tilbyde de mest fornuftige løsninger, har jeg en række samarbejdspartnere, der med sin ekspertise inden for sine respektive felter kan bidrage til at gøre rådgivningsydelsen til en ganske unik oplevelse, med gode resultater.

HR pakke

Er I en mindre virksomhed, uden en decideret HR funktion? Og uden det store behov - men måske mangler I lidt overblik?   Eller er I en nystartet virksomhed som godt nok har vokset lidt her på sidste, men hvor der nok går nogle år inden I får brug en decideret HR funktion? Eftersom I allerede er i gang med at ansætte medarbejdere, kunne det måske være en god idé at allerede fra start lave en struktur for virksomhedens HR aktiviteter.   Nu kan du købe en engangsydelse, som hjælper dig at strukturere virksomhedens HR aktiviteter. Det er hverken dyrt eller besværligt, og du kan bare købe en HR pakke der passer jeres behov, til en fast pris og uden at skulle betale dyre konsulenttimer.   

Lederudvikling

Synes du også, at det ind imellem er en smule besværligt at have medarbejdere? Ledelse består af 3 roller: Management (drift), leadership (personaleledelse) og ekspert. Som leder skal man mestre og balancere de 3 forskellige roller. Ofte er det i rollen som personaleleder, at man som leder har behov for støtte til at dygtiggøre sig.
Lederudvikling >

HR – for store og små

Mange mindre virksomheder har ikke en decideret HR afdeling, hvilket til tider kan give udfordringer i forhold til personaleledelse, da man mangler basale værktøjer. I større virksomheder er udfordringen tit af en lidt anden karakter, da HR funktionen ikke kan stå alene men også skal fungere som strategisk sparringspartner for topledelsen og ledelsen.
HR >

Case baserede workshops

Skal rådgivningen være langtidsholdbar så skal deltagerne involveres aktivt, i alle faser af forløbet. Se hvordan vi kan designe en workshop eller proces så den passer til netop det behov der foreligger. En workshop kan være alt fra ½ dags varighed, til et længerevarende forløb i flere moduler, og vil altid være skræddersyet.
Workshops >