”Må man ringe til en sygemeldt medarbejder?”

  Har I styr på reglerne om sygefravær, og har din virksomhed en sygefraværspolitik? ”Jeg har en medarbejder der nu har været syg i 10 dage, og det er lidt irriterende at skulle undvære hende, da vi har travlt. Men jeg respekterer naturligvis fuldt ud at hun er syg, det kan man jo ikke gøre …

Del artikel

Må man holde snefri?

Sneen vælter ned, vejene er ikke ryddet endnu, DSB-møllen er gået helt i stå, cykel duer jo næppe og du aner simpelthen ikke hvordan du skal komme på arbejde. Så må man vel gerne holde snefri? Tja, ligesom tilfældet er med udtrykket ’varmefri’, så må man her skuffe. Der ikke noget der hedder ’snefri’, desværre. …

Del artikel

Når medarbejderne siger op – gode råd om exitsamtalen

Der er tryk på arbejdsmarkedet for tiden. Mange virksomheder oplever at det er svært at finde de kvalificerede medarbejdere de så hårdt har brug for. Mange virksomheder er for tiden nødt til at sige nej til opgaver, simpelthen fordi man mangler hænder. I den situation, kan det være tæt på katastrofalt, hvis virksomheden samtidig oplever …

Del artikel

Dagens HR-dilemma: ”Er løn hemmelig?”

’På min arbejdsplads er vi ikke omfattet af overenskomst og løn er individuel. Jeg aner ikke hvad mine kollegaer tjener, fordi det er ikke noget vi snakker om. Faktisk er det vores chef, der har fortalt os at løn er hemmelig her i virksomheden. Det står sågar i min ansættelseskontrakt, så jeg har ikke ligefrem …

Del artikel

Dagens HR-dilemma: hvad gør man, hvis man som leder er uenig med den øverste ledelse?

”Jeg er af den øverste ledelse for virksomheden blevet pålagt at opsige 3 medarbejdere, grundet økonomiske årsager. Jeg skal selv finde de 3 medarbejdere der skal fyres, og jeg synes at det er ubehageligt og ikke mindst unfair, da vores afdeling faktisk opfylder de økonomiske målsætninger. Er det ok jeg i forbindelse med opsigelserne, siger …

Del artikel

Karrieren og Vanens Magt

Mange mennesker stopper ind imellem op og reflekterer over sin karriere. Årsagerne hertil er selvfølgelig forskellige. Nogle gør det fordi man har nået et punkt i sit liv hvor man trænger til forandring og udvikling på flere områder, måske også arbejdsmæssigt. Andre gør det ufrivilligt, da man er blevet fyret. Men uanset årsagen, er det …

Del artikel

Formlen for Forretningsdrevet HR

 ”HR skal arbejde for forretningens skyld”  Ovenstående er et citat fra en ganske glimrende bog, som dygtige Gitte Mandrup har begået – ”Formlen for Forretningsdrevet HR”. Og det lyder da simpelt, grænsende til banalt, fordi SELVFØLGELIG skal HR skabe værdi for forretningen (ligesom alle andre aktiviteter i virksomheden i øvrigt). Det er bare desværre langt …

Del artikel