Sneen vælter ned, vejene er ikke ryddet endnu, DSB-møllen er gået helt i stå, cykel duer jo næppe og du aner simpelthen ikke hvordan du skal komme på arbejde. Så må man vel gerne holde snefri? Tja, ligesom tilfældet er med udtrykket ’varmefri’, så må man her skuffe. Der ikke noget der hedder ’snefri’, desværre. …
Mange virksomheder oplever at det er svært at finde de kvalificerede medarbejdere de så hårdt har brug for. Indtil for nylig var mange virksomheder nødt til at sige nej til opgaver, simpelthen fordi man manglede hænder. I den situation, kan det være tæt på katastrofalt, hvis virksomheden samtidig oplever at der er stor udskiftning i …
’På min arbejdsplads er vi ikke omfattet af overenskomst og løn er individuel. Jeg aner ikke hvad mine kollegaer tjener, fordi det er ikke noget vi snakker om. Faktisk er det vores chef, der har fortalt os at løn er hemmelig her i virksomheden. Det står sågar i min ansættelseskontrakt, så jeg har ikke ligefrem …
”Jeg har en medarbejder min afdeling, som jeg er ret glad for. Han er fagligt kompetent og er god at have i afdelingen, da han er super god rent socialt og altid er i godt humør. Vi er et godt team, hvor vi griner meget og der er næsten altid god stemning. Problemet er dog, …
”Jeg er indehaver af en tøjbutik med 8 ansatte, og så mig selv. Jeg er simpelthen så frustreret over den store omsætning på personale her i biksen. Jeg bruger ufattelig meget tid på at finde nye medarbejdere, lære dem op og sætte dem ind i arbejdet – og det er tid som jeg egentlig ikke …
”En af mine medarbejdere har stjålet fra kassen. Jeg har talt med en jurist og jeg ved at jeg er i min fulde ret til at fyre vedkommende. Men det er kun sket en enkelt gang, vedkommende har været her i mange år og er faktisk en super dygtig medarbejder, som jeg gerne vil beholde. …
”Jeg er af den øverste ledelse for virksomheden blevet pålagt at opsige 3 medarbejdere, grundet økonomiske årsager. Jeg skal selv finde de 3 medarbejdere der skal fyres, og jeg synes at det er ubehageligt og ikke mindst unfair, da vores afdeling faktisk opfylder de økonomiske målsætninger. Er det ok jeg i forbindelse med opsigelserne, siger …
”HR skal arbejde for forretningens skyld” Ovenstående er et citat fra en ganske glimrende bog, som dygtige Gitte Mandrup har begået – ”Formlen for Forretningsdrevet HR”. Og det lyder da simpelt, grænsende til banalt, fordi SELVFØLGELIG skal HR skabe værdi for forretningen (ligesom alle andre aktiviteter i virksomheden i øvrigt). Det er bare desværre langt …
”Jeg kan se at du stemplede ud 12 min før tid torsdag sidste uge” sagde min chef. Jeg var 19 og bestyrede en isbod, og det var for så vidt korrekt. Jeg havde nemlig skyndt mig ekstra meget lige den torsdag. Butikken var lukket på slaget 18, alt var rengjort på turbotid, borde og stole …
”Jeg har fået til opgave at skabe struktur på HR – området i vores virksomhed, og jeg ved simpelthen ikke i hvilken ende jeg skal starte”. Sådan har indledningen været, til mange af de dialoger jeg har haft med mindre virksomheder, der har brug for et godt råd om deres HR-aktiviteter fremadrettet. Udgangspunktet for dialogen, …
